Égalité hommes/femmes

La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et son décret du 8 janvier 2019 créent une obligation pour les entreprises de mesurer cinq indicateurs en matière d'égalité hommes / femmes et d'en publier la note globale.L'objectif est, en particulier, de supprimer les écarts de salaire entre les hommes et les femmes. La note globale de Radiall est de 85/100, ce qui est au-delà du seuil cible de 75 points défini par décret.

Égalité hommes/femmes - Index Radiall : 86/100

• Critère 1: Ecart de rémunération entre les salaires moyens des femmes et des hommes: 36/40
• Critère 2: Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes ayant perçu une augmentation: 20/20
• Critère 3: Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes promus: 15/15
• Critère 4: 100 % de femmes ayant bénéficié d'une augmentation lors du retour de congé maternité / adoption: 15/15
• Critère 5: Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations: 0/10

Pourcentage de femmes et d'hommes parmi l'ensemble des cadres dirigeants en 2022 :

• Hommes : 90,43%
• Femmes : 9,57% 

Pourcentage de femmes et d'hommes au sein des instances dirigeantes en 2022 : 

• Hommes: 63,04% 
• Femmes: 36,96%