Égalité hommes/femmes

La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et son décret du 8 janvier 2019 créent une obligation pour les entreprises de mesurer cinq indicateurs en matière d'égalité hommes / femmes et d'en publier la note globale. L'objectif est, en particulier, de supprimer les écarts de salaire entre les hommes et les femmes. La note globale de Radiall est de 88/100, ce qui est au-delà du seuil cible de 75 points défini par décret.

Égalité hommes/femmes - Index 2024 Radiall : 88/100

• Critère 1: Ecart de rémunération entre les salaires moyens des femmes et des hommes: 38/40
• Critère 2: Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes ayant perçu une augmentation: 20/20
• Critère 3: Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes promus: 15/15
• Critère 4: 100 % de femmes ayant bénéficié d'une augmentation lors du retour de congé maternité / adoption: 15/15
• Critère 5: Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations: 0/10

Pourcentage de femmes et d'hommes parmi l'ensemble des cadres dirigeants en 2024 :

• Hommes : 81,80%
• Femmes : 18,20% 

Pourcentage de femmes et d'hommes au sein des instances dirigeantes en 2024 : 

• Hommes: 61,50% 
• Femmes: 38,50%