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Égalité hommes/femmes

La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et son décret du 8 janvier 2019 créent une obligation pour les entreprises de mesurer cinq indicateurs en matière d'égalité hommes / femmes et d'en publier la note globale.L'objectif est, en particulier, de supprimer les écarts de salaire entre les hommes et les femmes. La note globale de Radiall est de 85/100, ce qui est au-delà du seuil cible de 75 points défini par décret.

Égalité hommes/femmes - Index Radiall : 85/100

  • Critère 1: Ecart de rémunération entre les salaires moyens des femmes et des hommes: 35/40
  • Critère 2: Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes ayant perçu une augmentation: 20/20
  • Critère 3: Comparaison du pourcentage de femmes et d'hommes promus: 15/15
  • Critère 4: 100 % de femmes ayant bénéficié d'une augmentation lors du retour de congé maternité / adoption: 15/15
  • Critère 5: Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations: 0/10

Pourcentage de femmes et d'hommes parmi l'ensemble des cadres dirigeants en 2021 :

  • Hommes : 88,89%
  • Femmes : 11,11% 

Pourcentage de femmes et d'hommes au sein des instances dirigeantes en 2021 : 

  • Hommes: 76,9% 
  • Femmes: 23,10%

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